日本正朝着成为全球“最老龄”的国度迈进，差不多每三个个体之中就有一位老者是年龄处在六十五岁以上阶段的，这不仅是一项数字的记载，更意味着整个社会运转的方式，尤其是劳动力市场，正经历着根本性的重塑。
老龄化的规模与速度
根据日本总务省新近给出的数据，该国六十五岁以上的人口数量已达三千六百一十九万，占总人口比重为百分之二十九点四，此数值远超联合国所界定的百分之二十“超高龄社会”标准，在全球主要经济体之中，日本老龄化程度独自处于领先地位，意大利与德国分别以百分之二十五点一和百分之二十三点七的占比排在它之后 。
更值得予以留意的要点在于其具备的内在架构，日本有年龄 70 岁以上、数量为 2901 万的人口，其中涵盖 75 岁以上、数量达 2124 万的群体，还有 80 岁以上、数量为 1289 万的人口，高龄老人在人口中所占比率呈现出持续不断的上升情形，进而预示着那样一种结果是社会护理以及医疗方面所面对的压力，将会呈现出随着时间日益递增的态势，官方做出一种预估，到 2040 年时，老年人口在全部人口之中所占比例将会接近于 35% 。
老年人成为就业主力
在劳动力短缺这种状况跟前，身为被抚养者角色的老年人正朝着重要就业者的方向在转变，2024年，日本65岁以上的就业人数突破了930万，连续21年创造了新的高度，这意味着平均每四位老人当中就有一位仍在从事工作。
这些老年劳动者广泛分布于各个行业之中，在农业从业者里，超过一半是 65 岁以上的老人，在物业保安行业，该比例同样高达 47%，在便利店、出租车、餐饮服务等岗位之上，老年人的身影已然相当常见 。
政策与法律的应对调整
已然将老龄化应对之事提升至国家战略层面的日本这个政府，早从1980年代起，在制定《长寿社会对策大纲》之后，与之相关的政策便一直持续不断地予以完善。到2021年时，借助立法方式的日本，把企业支持的退休年龄上限提高到了70岁 。
5月之际，日本国会针对《劳动安全卫生法》予以修订并作出相关规定，其明确表明企业必须要为高龄员工定制专门的工伤预防举措，这一情况意味着政策的核心部分从鼓励就业方向，朝着保障高龄劳动者安全工作的氛围方向进行的转换向更深入的阶段更进一步了。
社会经济结构面临挑战
老龄化不断持续且愈发加剧中，正以深彻的方式开展对社会经济的结构改写，其最为直接的冲击之处在于，劳动力供给呈现出长期处于萎缩状态，与此同时，养老、医疗等社会保障方面的支出处于持续不断膨胀的状态，此种情形使得国家财政以及在职的这一代承受了沉重的负担。
此时，消费市场因年龄结构有变动从而产生转型，针对银发群体的产品及服务需求急剧增长，但是面向年轻人的市场却相对展现出收缩的态势，如何去激活老年消费潜力并维持经济活力，这成了关键课题。
探索老年人的社会价值
有一种观点，这种观点认为越来越多，它指出绝不能仅仅将老年人视作负担，2024年，《学习时报》发表了文章，文章指出要从战略层面重新审视老年人所具备的社会价值，要挖掘低龄健康老人身上存有的潜力，这是因为他们拥有丰富经验，并且还有技能。
营造老年友好型社会这一事务，并非仅仅包含无障碍设施，更为关键的是要塑造出契合老年人持续投身工作、学习以及参与社会活动的那种环境。而要实现这一点，需企业、社区以及政府共同协作配合，切实将“老有所为”予以落实。
国际比较与未来展望
就算把日本跟别的进入老龄化阶段的国家作比较，日本的情形仍旧显得格外另类，它那 75 岁以上人口占了总人口的 17.2%，这表明人口结构在顶端部分展现出更为“沉重”的状况，这样的话，它所面临的护理方面的压力比好多欧洲国家来得显著大很多。
日本开展的探索，为全球提供了能供借鉴的先行实例，该探索始于构建长期护理保险制度，持续到对就业市场进行调整，其积累的经验与吸取的教训，都有着值得参考的价值，在未来，如何平衡自动化技术应用与人道化服务，这将是各个国家共同要面对的困难情形。
在老龄化呈现出已然没办法扭转的那种趋势状况之下，你认为社会到底应该凭借怎样更加有效的办法去整合老年群体的人力资源呢，并且在这同一时候又能够实实在在地保障他们的福祉以及尊严呢，欢迎你来交流分享关于这方面的看法哟。
