那干部选拔任用这件事，和一个地方的发展是紧密相关的，而引入公示制度又是扩大那种民主、去听取广大民众意见的重要的举措。就在最近嘿，安徽省公布了一份包含好多人的拟任职干部的公示，这就引发了各界对于干部选拔的透明度以及用人导向方面的关注。
公示制度与群众参与
有一种环节，它是干部选拔里的关键所在，叫做干部任前公示 。这种做法开始起于二十多年之前了，到现在已经在全国范围之内普遍推行开来了 。在公示的这个期间呢，群众能够凭借多种渠道去反映相关情况 ，组织部门会针对于所反映的那些问题实施核查 。这样的做法既保障了群众所拥有的知情权以及监督权 ，也使得干部在履职之前接受一回公开的检验 。从实践方面来看 ，多数的公示能够稳健地完成 ，少数因为反映问题被查实以后而出现调整任用的情况也是存在着的 ，这体现出了制度本身所具备的严肃性 。
干部队伍的结构特点
经对此次公示名单予以观察着，能够从中看出当下干部队伍所呈现出的若干特征，拟任人选年龄跨度较大，60后天到80后均有分布，70后为此中坚力量，学历层次整体偏高，多数拥有且具备大学以上学历，不少人持有硕士或博士学位，知识化以及专业化趋势显著，所有拟任人员均是中共党员，契合与符合党政领导干部选拔所需具备的基本政治要求，此种结构体现并反映出干部选拔期间针对能力以及政治素质所做的那种综合考量结果 。
不同岗位的任职路径
用以公示的内容里面所涉及到的岗位呈现出多样化的态势，其中涵盖了人大常委会、政府、政协以及党委的职务，不同岗位的任职的途径各自有着不同的着重之处，举例来说，被拟提名为市人大常委会主任的李朝晖，在此之前担任着市委常委、纪委书记，具备着丰富的纪检方面的工作经验，而拟任市委副书记的吉洪武，长时间在宣传系统里面工作，拥有着法学博士学位，这些不一样的履历背景，给干部去适应新的岗位提供了相应的基础 。
干部交流与地域流动
常见的情况是，干部会在不一样的地区、不一样的系统之间进行交流。公示出的这些干部，他们现在担任的职务以及打算担任的职务，涉及安徽省内好几个地市，像淮北、宿州、六安、黄山等。这样的交流，对干部拓宽视野有帮助，能够让干部积攒多岗位工作经历，还能够推动不同地区之间的经验交流。举例来说，从省直机关处长岗位被提名成为副市长的李莉，就展现出了上下级机关之间的人事变动情况。
选拔标准与能力要求
干部选拔存在着一系列清晰明确的标准以及程序，这儿要除掉基本的政治条件还有学历要求的话，工作实绩跟群众口碑可是关键所在，像张晓东、杨如松这样拟任市委常委的几位干部，全都在副市长岗位上经受过锻炼，拟提名市政协主席的几位市委常委，同样都在政法、组织、政府等战线有着长期工作经验，这些安排彰显出组织上对于干部领导能力以及综合协调能力的重视 。
监督机制与责任担当
公示之为一种监督，公示后之履职，则需获受长效监督矣，依【党政领导干部选拔任用工作条例】，干部出任后，尚有试用期、年度考核、任期考核等诸种监管机制宜务焉，公众监督，并舆望监督，连同样若党规限制，皆互辅，共逼管干廉洁为公履行己职能效可任，干部者一被授予任位，便需对其决策以及施政效应担起合宜职责哉。
在干部选拔任用里头的公示制度方面，您觉得究竟怎样才能够更有成效地去发挥群众的监督作用，以此来保证选人用人的公平公正呢？欢迎来分享您的看法。
